导读 由Lorraine Copes于2020年创立，Be Inclusive Hospitality的使命是到2030年支持20名员工和2026名少数民族企业家的社会流动。首席执行官兼创始人洛林·科普斯(Lorraine Copes)表示：“在全球疫情背景下，我们的成就令人印象深刻，因此现在发布第一份影响报告是一个重要时刻，以展现我们取得了什么，以及还有多少路要走。”过去两年半里，我们建立了一個多元化社区，包括来自英国的合作伙伴、捐助者和成员，他们对我们的社会影响至关重要。“我希望这份报告能提供透明度，并鼓励更多人和企业加入我们，以加速行业变革，”她补充道。在影响报告中，有几个亮点值得一提：提升计划已帮助68位学员获得超过400小时指导支持；40%的学员在计划期间获得晋升或新工作机会。此外，Bosnian Spotlight Award授予44名获奖者，并吸引了60篇新闻报道，总发行量达16.6万。这不仅如此，BIH还为100位酒店业领导者提供了949小时培训课程，其中包括种族对话、盟友关系、偏见与包容性领导力等主题。为了更好地帮助酒店业领导者发展包容性管理技能，BIH委托撰写了三份全面的行业研究报告：《少数族裔在酒店业》(2020)、以及两份内部调查报告(2021, 2022)。
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